黎城縣黨政機關、事業單位不稱職干部淘汰制度
                                   （試行）

    第一條　為進一步加強縣鄉黨政機關事業單位領導班子建設，激發廣大干部的工作積極性、主動性和創造性，形成良好的競爭激勵機制，制定本制度。
    第二條　不稱職淘汰制是指對工作業績差，在年度綜合考核中綜合評價為不稱職的縣鄉黨政機關事業單位領導干部和一般干部實行負激勵的一種干部管理辦法。
    第三條　對縣鄉黨政機關事業單位所有工作人員實行目標管理，實行積分制量化考核，半年一考核、一公布，年底總排隊。
    第四條  實行分級分層的目標管理體系，縣目標考核辦公室負責各單位主要領導的考核；各大口、各鄉鎮黨委負責本系統、本鄉鎮副職干部的考核；各目標管理
單位負責本單位一般人員的考核。
    第五條  對年度工作目標綜合考核積分不達60分
者，視為不稱職，實行淘汰。
    第六條  通過選舉任職的領導干部，考核不稱職的，經縣委常委會議討論研究，提請有關單位通過有關法律程序實行淘汰。
    第七條  對淘汰的人員實行一年待崗期。待崗期間扣發地方補貼，由組織部門安排臨時工作或參加培訓學習。一年后，可通過公開競爭方式重新上崗。
    第八條  本制度由縣目標考核辦公室負責解釋。