濰坊市公務員平時考核確定為差的標準
l、對符合條件的行政審批事項，不按照法律、法規、規章或部門的規則在規定時限內完成審批或拖延不予審批的；
2、不按照部門向社會承諾的為群眾服務的辦事條件、程序、時限等規則在承諾期內辦結的；
3、對群眾咨詢辦理事項，不按照規定告知屬于本職位有關辦理的程序、方法、依據、所需全部材料及不予辦理理由的；
4、在符合法律、法規和政策的前提下，對群眾提出要求解決的問題，屬本職責范圍，應予解決而不予解決的；
5、對具以真實姓名、工作單位的投訴,不在制度規定的期限內調查核實并答復當事人的；
6、不按規范的工作、服務執行公務或接待來訪群眾，態度表現較差的；
7、不按制度履行證明、給付、裁決、救濟、保護等法定職責，在辦理過程中無法定事由借故拖延、推逐或人為設置障礙，歧視刁難服務對象的；
8、超越職責或濫用職權侵犯公民、法人合法權益，干擾正常生活、生產、經營活動的；
9、對法律、法規、政策，上級決議、決定、命令以及本部門決定的事項，在職責范圍和規定時限內，該辦而不辦的或無正當理由拖著不辦的；
10、在執法、執紀的公務活動中弄虛作假、徇私舞弊的；
11、在工作中虛報浮夸，損害黨和政府形象、公民、法人或其它組織合法權益的；
12、因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的；
13、經常遲到、早退，經批評教育不改正或影響工作的；月度曠工連續超過2個工作日或季度累計超過3個工作日的；
14、根據市委、市政府關于進一步加強經濟發展軟環境建設的有關規定，發生損害經濟發展軟環境行為，當月被有效投訴一次的；
15、不按時或不按規定填寫《公務員平時考核手冊》的；
16、其它應確定為差的標準。
附件2：
濰坊市公務員年度考核基本稱職、不稱職
等次確定標準
一、本年度有下列情況之一的，其年度考核確定為基本稱職等次
1、因不熟悉業務，不懂相關政策，不認真履行職責，不按規定程序辦事，延誤工作，造成不良影響和不應有損失，受到投訴并查實的；
2、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大的；
3、因推諉扯皮，辦事拖拉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，發生1次的；
4、上班時間無正當理由擅離職守，缺位空崗的，或搬弄是非，影響團結，影響工作，經查證情況屬實，經批評教育仍不改正的；
5、在執行公務過程中，因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的，被舉報1次并查實的；
6、因打架斗毆，酗酒鬧事，違反社會公德，造成惡劣影響的；
7、因直接責任事故造成國家財物損失達1萬元以上的；
8、無正當理由拒絕參加公務員崗位培訓或考試，或參加公務員崗位培訓考試不合格，補考仍不合格的；
9、根據市委、市政府關于進一步加強經濟發展軟環境建設的有關規定，發生損害經濟發展軟環境行為，當年被有效投訴1次的；
10、其他應確定為基本稱職等次的。
二、本年度有下列情況之一的，其年度考核確定為不稱職等次
1、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，情節嚴重，造成惡劣影響的；
2、因推諉扯皮，辦事拖拉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，一年內發生3次的；
3、因行政不作為，致使本單位成為被告并敗訴的單位直接責任人；
4、在執行公務過程中，因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的，一年內被舉報2次并查實的；
5、在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以職、以權謀私，被舉報1次并查實的；
6、無正當理由遲到、早退，經批評教育仍不改正，曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日的；
7、有貪污、偷盜、行賄、受賄、威脅、敲詐行為或利用職務便利為自己或他人謀取私利行為，當年受黨內嚴重警告處分或受行政降級處分的；
8、在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論；在外事活動或在業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴、有損國家工作人員形象行為的；
9、違反紀律煽動群眾參與集體上訪，造成惡劣影響的；
10、參與賭博、迷信、色情等活動被有關部門處罰的；
11、因責任事故造成國家財物損失3萬元以上的；
12、工作責任心不強，責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；
13、根據市委、市政府關于進一步加強經濟發展軟環境建設的有關規定，發生損害經濟發展軟環境行為，當年被有效投訴2次的；
14、其它應確定為不稱職等次的。
