隨州市關于實施2006年工作目標責任制考核的通知
提供者：氣象局
發布時間：2009/02/04 12:00
隨州市人民政府關于實施2006年工作目標責任制考核的通知
（隨政發[2006]3號）
市政府各部門：
加強政府工作目標責任制考核，是促使政府各部門突出重點，強化責任，充分發揮職能作用，更好地服務全市發展大局，圓滿完成今年政府工作任務的重要舉措。市政府決定，2006年繼續實施政府部門工作目標責任制。現將市政府工作目標責任制考核的有關事項通知如下：
一、考核對象
市政府工作目標責任制的考核對象為市政府各部門主要負責人。
二、考核內容
市政府工作目標責任制實行百分制考核，考核內容及分值為：
（一）工作目標責任書考核（40分）；
（二）優化發展環境考核（35分）；
（三）行政執法責任評議和行政服務工作考核（10分）；
（四）“三個一票否決”（黨風廉政建設責任制、綜合治理、計劃生育）考核（15分）；
（五）招商引資工作考核（獎勵分）。
三、考核辦法
（一）工作目標責任書考核：市政府年底組織考核組，根據各部門與市政府簽定的工作目標責任書進行考核。
（二）優化發展環境考核：1、根據市環境辦提供的各部門的投訴情況進行考核；2、由市委、市人大常委會、市政府、市政協領導及區（市）黨政領導、市直部門負責人和市屬企業法人代表綜合測評考核。
（三）行政執法責任評議和行政服務工作考核：1、行政執法責任評議考核，根據市法制辦考核情況確定；2、行政服務工作考核，根據市行政服務中心考核情況確定。
（四）“三個一票否決”考核：1、黨風廉政建設責任制考核，根據市紀委、監察局考核情況確定；2、綜合治理考核，根據市綜治委考核情況確定；3、計劃生育考核，根據市人口和計生委考核情況確定。
（五）招商引資工作考核：根據市商務局考核情況確定獎勵分值。
四、獎懲措施
（一）對政府工作目標責任制考核得分前10位的，授予責任人所在單位工作目標責任制考核優勝獎，由市政府頒發獎金各1萬元（其中獎責任人20％），其單位領導班子成員均可多發1個月的獎勵工資。
（二）考核后兩位的，取消責任人評選各類先進個人的資格，其年度考核不得評定為優秀等次，并進行通報批評和誡勉談話；同時取消責任人所在單位參評各類先進單位的資格，取消責任人所在機關所有人員年度獎勵工資。
二○○六年二月十六日
（隨政發[2006]3號）
市政府各部門：
加強政府工作目標責任制考核，是促使政府各部門突出重點，強化責任，充分發揮職能作用，更好地服務全市發展大局，圓滿完成今年政府工作任務的重要舉措。市政府決定，2006年繼續實施政府部門工作目標責任制。現將市政府工作目標責任制考核的有關事項通知如下：
一、考核對象
市政府工作目標責任制的考核對象為市政府各部門主要負責人。
二、考核內容
市政府工作目標責任制實行百分制考核，考核內容及分值為：
（一）工作目標責任書考核（40分）；
（二）優化發展環境考核（35分）；
（三）行政執法責任評議和行政服務工作考核（10分）；
（四）“三個一票否決”（黨風廉政建設責任制、綜合治理、計劃生育）考核（15分）；
（五）招商引資工作考核（獎勵分）。
三、考核辦法
（一）工作目標責任書考核：市政府年底組織考核組，根據各部門與市政府簽定的工作目標責任書進行考核。
（二）優化發展環境考核：1、根據市環境辦提供的各部門的投訴情況進行考核；2、由市委、市人大常委會、市政府、市政協領導及區（市）黨政領導、市直部門負責人和市屬企業法人代表綜合測評考核。
（三）行政執法責任評議和行政服務工作考核：1、行政執法責任評議考核，根據市法制辦考核情況確定；2、行政服務工作考核，根據市行政服務中心考核情況確定。
（四）“三個一票否決”考核：1、黨風廉政建設責任制考核，根據市紀委、監察局考核情況確定；2、綜合治理考核，根據市綜治委考核情況確定；3、計劃生育考核，根據市人口和計生委考核情況確定。
（五）招商引資工作考核：根據市商務局考核情況確定獎勵分值。
四、獎懲措施
（一）對政府工作目標責任制考核得分前10位的，授予責任人所在單位工作目標責任制考核優勝獎，由市政府頒發獎金各1萬元（其中獎責任人20％），其單位領導班子成員均可多發1個月的獎勵工資。
（二）考核后兩位的，取消責任人評選各類先進個人的資格，其年度考核不得評定為優秀等次，并進行通報批評和誡勉談話；同時取消責任人所在單位參評各類先進單位的資格，取消責任人所在機關所有人員年度獎勵工資。
二○○六年二月十六日
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