合肥市縣區經濟運行綜合評價考核辦法

各縣、區人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
     根據省政府《關于實行擴大就業目標責任管理的通知》(皖政［2002］27號)和市政府《關于 進一步做好擴大就業工作的通知》(合政［2002］34號)文件精神，為切實做好擴大就業工作 ，維護社會穩定，促進經濟發展，市政府決定實行擴大就業目標管理和擴大就業目標責任考 核。現將擴大就業目標責任考核辦法通知如下：
     一、考核的主要內容
     (一)市政府下達全市新增城鎮就業崗位和農村新增勞務輸出任務。具體考核：
     1、縣(區)及市直有關擴大就業責任單位提供就業崗位情況；
     2、縣(區)勞動部門當年招用并簽訂勞動合同情況；
     3、4區非正規就業組織從業情況；
     4、工商部門登記的新增自謀職業情況；
     5、通過公益性崗位安置的就業情況；
     6、黨政機關和事業單位清理工勤崗位安置下崗職工的情況；
     7、市、縣有關部門組織勞務派遣人員情況。
     (二)擴大就業采取的工作措施。主要包括：
     1、各級再就業工作領導小組增掛促進就業工作領導小組牌，建立就業工作聯席會議制度， 統一部署就業工作，協調解決擴大就業中遇到的重大問題。
     2、大力促進社區就業，各區抓好2-3個社區就業典型，在60%以上的社區建立非正規就業組 織，在社區廣泛開展創建“促進就業先進社區居委會”活動。
     3、完善落實擴大就業的扶持政策。市直有關部門對已經出臺的促進就業文件進行全面清理 ，凡是不利于擴大就業的要立即修改或廢止，對行之有效的要繼續堅持；有關部門公布舉報 監督電話，對政策落實情況開展經常性的檢查，及時解決政策落實過程中出現的問題。
     4、健全就業服務體系。規范完善適應擴大就業需要的勞動力市場。在街道普遍建立就業和 社保服務中心，街道、社區配備專職人員負責就業和社會保障工作，形成市、區、街、社區 4級就業服務工作網絡。
     5、增加政府對擴大就業的資金投入。市、區兩級財政將促進就業經費列入預算，每年按照 一定比例作出安排，確保落實到位，并隨財政收入的增長而逐步增加對擴大就業的投入；今 年要在確保國企下崗職工基本生活保障的前提下，通過調整國企下崗職工基本生活保障資金 使用方向，安排一定數量資金重點用于促進社區就業、扶持非正規組織就業、購買公益性崗 位和勞務派遣工作。
     6、加強再就業培訓。認真落實再就業培訓計劃，采取多種形式開展再就業培訓，確保培訓 后再就業率達50%以上。
     7、優化擴大就業的社會環境。重點考核各縣、區、行業辦和企業集團(公司)是否將擴大就 業作為重點工作任務，將其擺在突出的位置優先考慮、優先安排；市直就業責任單位是否按 照各自的職責，為實現全市擴大就業工作目標提出具體措施和辦法；廣泛動員一切社會力量 ，營造出有利于擴大就業的良好氛圍。
     二、考核辦法
     (一)建立就業責任單位統計月報制度。從2002年8月起，各責任單位每月初5日前向市促進就 業領導小組辦公室報送上月完成情況。
     (二)建立報告(通報、公布)制度。從2002年7月起，各責任單位對實行擴大就業工作向市促 進就業領導小組辦公室每月一報告，今后每年7月和次年1月，在市主要新聞媒體向全社會公 布全市擴大就業工作情況。
     (三)組織專項督查。每年第三季度，市政府組織市有關部門對全市擴大就業工作進行專項督 查，重點檢查全市新增就業崗位、各有關部門落實扶持就業政策、社區就業、就業困難群體 人員安置、勞務派遣就業經費的落實等情況。督查情況作為對各級擴大就業工作綜合評定的 重要內容。
     (四)進行年終考評。每年12月份，各縣、區、行業辦、企業集團(公司)對照市政府下達的擴 大就業工作目標任務進行自查，于次年1月5日前向市政府提交擴大就業工作的自查報告，市 政府組織各有關部門對各市擴大就業工作目標完成情況進行核查，并向市政府報告復核意見 。在自查、市直有關部門復核的基礎上，結合考慮相關因素，市政府最后確定在擴大就業目 標責任管理考核位次。
     三、獎懲
     (一)對完成擴大就業工作目標任務考核位居前5名的單位和部門以及在擴大就業工作中作出 顯著成績的單位和部門予以通報表彰。
     (二)對當年不能完成責任目標的單位和部門，年度考核一律不予評優；對連續2年沒有完成 責任目標的，市政府將通報批評，并追究有關負責人的行政責任。
     (三)對弄虛作假、謊報成績的單位和部門，市政府將對有關單位和責任人實行責任追究。
     市促進就業工作領導小組辦公室設在市勞動和社會保障局，聯系電話：2630306。
     附表(略)
     二零零二年七月十日