經過一段時間的探索和籌備，市煙草專賣局績效管理系統于近日正式啟動并投入使用。

    績效管理系統的運用，使績效考核管理工作更加直觀、簡便、快捷，易于操作、管理和查詢。系統包括員工個人基本信息、考核信息、績效工資考核、考核分析、考核反饋五個模塊。該局充分利用績效管理系統，從工作紀律、工作態度、工作質量、工作任務完成情況等方面對員工進行全面的考核評價，每月考核一次，考核總分為100分。考核的程序為個人總結自評——部門領導考評——考核部門評議，最后由分管領導綜合評定。考核結果及時向相關部門和人員反饋。對工作落實不到位、工作效率低下和違紀違規等行為進行扣分，獎勤罰懶，獎優罰劣，增強員工工作的責任感和緊迫感，促進機關工作作風的進一步轉變。這些工作流程和操作程序全部通過績效管理系統來完成，既方便快捷，節約成本，提高工作效率，更能全面地了解員工工作動態和工作績效情況，為員工崗位輪換和干部提拔任用提供依據。