山東省濰坊市近日作出決定，該市年底將對市直部門工作實行新的績效考核辦法，量化打分，績效綜合考核結果直接與干部使用、評先樹優以及績效獎勵掛鉤。這是該市落實十七大精神，進一步完善干部考核機制的又一舉措。

　　根據新辦法，考核內容主要包括工作目標完成情況和企業“雙評”得分。根據市委、市政府確定的各部門工作目標，年終考核時，完成目標任務的，得基本分；完不成的不得分。所有在考核范圍內的部門都納入企業“雙評”范圍，在企業“雙評”中，評議結果最好的部門得基本分，其他部門依據其與最好部門的比值計算得相應分數。

　　為獎優罰劣，該市對部門考核中還設置了優秀加分和過失減分。在加分方面，當年獲得國家級表彰獎勵的可加3分，獲得省部級表彰獎勵的可加2分。減分方面包括，受到市級以上黨委、政府通報批評的；部門及其工作人員發生違法違紀行為，受到處理或受到投訴被查實的；行政審批部門未按承諾時限審批，擅自增加審批條件，隨意否決投資項目的等。

　　此外，對部門的考核，該市還作出了一些特別規定。當年在全市政治、經濟或社會事業發展中做出突出貢獻的部門（存有一票否決的情況除外），經市直部門考核領導小組審核，市委、市政府可直接確定為先進單位。

　　而存在下列情況之一的，將被“一票否決”，年底不能評為先進單位：未完成市委、市政府下達的重點工作任務的；企業“雙評”后3名的；在計劃生育、安全生產、黨風廉政建設、社會治安綜合治理和環境保護等方面發生較大問題的；在經濟發展軟環境建設特別是投資創業服務方面，出現嚴重問題的。

　　濰坊市還將績效綜合考核結果與干部使用、評先樹優、績效獎勵“三掛鉤”：評為較差等次的部門，下年度原則上不得提拔干部；對連續三年評為較差等次的部門，主要負責人免職。評為較差等次的部門，領導班子年度考核不能評為優秀，部門不分配優秀指標，不享受工作績效獎，也不得發放年終獎勵工資。