南京市雨花臺區推行組織工作績效考核制度改革引導基層黨組織強化“三種能力”
提供者：氣象局
發布時間：2008/12/06 12:00
南京市雨花臺區推行組織工作績效考核制度改革
引導基層黨組織強化“三種能力”
 
為充分激發基層工作活力，有效提升黨建工作的基層推進效率，南京市雨花臺區以制度建設為抓手，主動革新《基層黨建工作考核辦法》，力圖通過考核對基層工作產生“催化作用”，達到“以考推工作，以考促成果”的目的效果。
一是突出特色工作，考核基層黨組織的創新能力。在強調夯實黨建工作基礎的同時，更加強調各基層黨組織的特色工作創新。在《考核辦法》中，對各基層黨（工）委黨建特色工作的謀劃部署、特色主題活動的組織開展以及基層黨組織示范點等特色工作載體的建設方面提出了明確要求，量化了工作指標。同時，將特色工作的考核分值由2分增加到6分，運用“分值效應”激勵各基層黨組織突破思維局限，結合自身實際，圍繞業務工作，積極謀劃和開展黨建特色工作。
二是量化考核指標，考核基層黨組織的執行能力。著力提升考核指標“能見度”，通過量化考核實現考核“亮化”，通過考核“亮化”真實考察基層工作的執行能力。《考核辦法》對能夠具體量化的指標全部“精確量化”，例如：規定各基層黨（工）委組織黨員開展特色主題活動一年不得少于2次；至少要成功創建1家基層黨組織示范點；至少要建成1家社區（村）黨員服務站等。對難以具體量化的指標則“模糊量化”，例如：規定職工人數在50名以上的非公有制企業中有黨員的要達80%以上，職工人數在100名以上的，有黨組織的要達85%以上；非公有制企業黨員電教自助服務點的建點率增幅不得低于同期成立非公經濟黨組織的增幅等。
三是增設加分項目，考核基層黨組織的爭先創優能力。通過設置加分項目拉開競爭檔次，形成“臺階”差異，切實扭轉以往基層僅滿足于完成“規定動作”的保守意識，強調樹立“不進則退”的爭先意識，鼓勵基層積極研發“自選動作”，打造黨建精品工程。規定成功創建基層黨組織省、市級示范點的，分別加2分、1分；工作業績突出，作為先進典型被省、市、區相關會議介紹典型經驗的，分別加1.5、1、0.5分；特色工作經驗在省、市黨建刊物中刊發的，分別加1分、0.5分。
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