杭州公開招聘績效評估專家為市直單位"打分"

來源：人民日報

    為做好市政府為民辦實事項目和市直單位創新創優目標的績效評估工作，提升綜合考評的民主性、公正性、科學性，杭州市綜合考評委員會辦公室日前決定成立杭州市績效評估專家庫，并從1月14日至31日向全市公開招聘績效評估專家。

根據杭州市的要求，評估專家應是在杭州市工作、熟悉杭州市情況，有豐富的管理實踐經驗和較高的專業理論素養，關心公共事務，熱愛公益事業，思想品德好，工作作風實，為人公道正派，遵紀守法，具有較強的分析能力和鑒別能力，健康狀況良好。同時應具備下列條件之一：大學以上學歷且具有8年以上工作經歷，副高以上職稱，機關、企事業單位近年來退休的原領導干部。評估專家聘期為2年。

杭州市綜合考評委員會辦公室表示，每年績效評估期間，由市考評辦根據工作需要從專家庫中隨機抽取若干名，組成績效評估專家組，對市直單位創新創優目標和市政府為民辦實事項目等進行績效評估。對參加績效評估工作的專家，給予適當補助。

據了解，杭州市自1992年建立目標考核制度，2000年開展滿意不滿意單位評選。2005年，開始對市直各部、委、辦、局及市直有關單位的工作情況通過目標考核、領導考評和社會評價等三個方面進行綜合考核評價。通過綜合考評，不僅群眾滿意度大大提高，也大大地降低了企業的商務成本。2006年度世界銀行《中國城市競爭力報告》中一項重要指標"全年企業與政府主要部門打交道的天數"，杭州只有8.1天，而排名最前10%的城市為平均36天。