3.1.1.    業務流程概述

個人周志管理是一種基于實績報告的考核方法，比較適合工作內容寬泛、工作計劃性不強的單位和部門。基本操作流程如下：

個人周志管理流程具有以下特點：

（1）強化自我管理：各部門及人員通過撰寫工作周志、月度小結等方式，對近階段的工作進行回顧，并提出下階段工作計劃，有利于提升各部門及人員思考工作、規劃工作、發現問題、改進工作的能力，并養成工作習慣。

（2）強化考核監督：單位領導、部門負責人可按權限隨時查看相關部門及人員的工作報告，并進行點評，有利于強化工作報告的真實性、合理性，通過“曬業績”，促進各項職能的履行。

（3）強化工作指導：由于單位領導、部門負責人點評，并不一定計入部門和個人的考核得分，相關靈活。單位領導、部門負責人可一對一地進行提醒、指導，避免考核扣分帶來的抵觸情緒。

（4）強化責任追究：由于相關工作報告均保存在信息系統，可隨時調閱和查詢，可通過各類工作報告查詢、追溯，落實責任追究機制。

3.1.2.    填寫工作周志

3.1.3.    部門負責人點評

各部門負責人或部門管理員，可對本部門內人員的工作周志填寫情況和工作內容進行點評，包括評語、點評等次等。

? （1）查看工作周志

? （2）工作周志點評。

3.1.4.    單位領導點評

?? 單位領導或分管領導，可按權限查看所屬部門的工作周志，并進行點評。

3.1.5.    點評結果統計

? 單位領導、分管領導及部門負責人點評后，系統實時統計點評次數、平均得分等數據，供相關人員分析，以及綜合考評時引用。

（1）統計報表查詢。

（2）點評情況查詢。