2.1.1. 適用范圍
績效管理系統針對負責省交通運輸系統目標管理、績效考核職能的牽頭部門設計,根據各部門承擔的職責和任務不同,又可定義為多個角色。
角色類型 | 系統角色 | 適用部門或個人 | 核心功能 |
績效管理 | 目標績效辦 | 目標績效辦 | 制定各類目標框架,對各類目標進行審核發布、分析、監控;制定綜合績效評估方案,并進行分析、監督和調整 |
系統管理員 | 專職人員 | 基礎數據維護、業務數據審計、數據庫維護、系統維護 |
2.1.2. 業務模板
績效管理系統針對機關處室及具有目標管理、績效考核職能的部門設計,包括機關各處室
一級菜單位 | 二級菜單 | 三級菜單 |
組織管理 | 組織結構維護 |
|
人員信息維護 |
| |
目標制定 | 職能績效目標 |
|
機關建設目標 |
| |
廉政建設目標 |
| |
安生生產目標 |
| |
月度考核 | 目標進度分析 |
|
實績報告管理 |
| |
動態跟蹤考核 |
| |
季度考核 | 目標進度分析 |
|
職能目標監控 |
| |
廉政目標監控 |
| |
安全目標監控 |
| |
年底考核 | 職能目標考核 |
|
廉政目標考核 |
| |
安全目標考核 |
| |
機關目標考核 |
| |
年度績效 | 年度績效分析 |
|
年底績效匯總 |
| |
業績檔案查詢 |
| |
|
|