（一）科學目標制定

“科學目標制定”模塊包括“目標框架管理”、“年度目標制定”、“動態任務制定”、“目標體系體系跟蹤”四個子模塊，主要協助畢節地區建立長期與短期相結合、上級下達與單位自報結合、共性與個性相結合、定性與定量相結合的科學目標體系，落實科學發展觀，解決“考核什么”和“考核為什么”問題。

“科學目標制定”模塊主要功能

（1）目標框架管理

目標框架管理模塊包括戰略方針/指標制定、分類目標/指標制定、個性目標/指標制定6個功能。通過戰略層次（全地區統一）、分類層次（按班子考核類型，如縣市區班子、經濟管理部門等）、個性層次（具體單位和部門）目標/考核指標的層層制定，在保證戰略一致性的同時，緊密結合各類型、各單位的實際；同時提高目標制定的效率（目標框架一經制定可多部門、多年度使用），確保共性目標/指標可跨年度、跨部門對比分析。

（2）年度目標制定

年度目標制定模塊包括共性目標制定、個性目標制定、班子目標審核等功能模塊。所有共性目標均可批量錄入或授權相關主管部門快速錄入責任單位的年度目標（量化目標只需錄入目標值），不僅大大提高目標制定效率，而且便于各單位目標之間的比較分析。個性目標制定包括自建目標框架（特別適用于地直部門）、個性目標制定（包括定量目標、定性目標）、目標責任分解等功能，經考核主管部門審核后生效。

（3）動態任務管理

年度目標下達后，地區考核辦可根據地委、行署要求將階段性任務下達給各責任單位；地區實績辦可對動態任務進行跟蹤考核，考核結果自動記入動態跟蹤考核成績。

（二）        動態跟蹤考核

動態跟蹤考核板塊根據《“雙考雙評雙掛鉤”實施細則》的要求設計，主要處理目標跟蹤考核（包括自評鑒定與抽檢考核）、縣市區評分、地區領導督查、重點工作督查的登記、審核、統計和分析問題。

“動態跟蹤考核”模塊主要功能

（1）班子自評鑒定

每年6月、10月，各單位可按要求對年度工作目標（動態）進行逐項總結和自評等次，信息系統自動記錄相關信息并按規則計算班子、干部的得分。

（2）自評抽檢考核

每年6月、10月，各單位自評鑒定結束后，考核辦可采取隨機抽查（按目標/任務）和重點抽查的方式（按單位/部門），對各單位的目標執行及自評鑒定情況進行抽查。如有不符合項，系統自動按規則調整被考核班子的該次得分及分管領導的考核得分。

（3）地區領導督查

考核辦及相關部門可適時將領導督查事項及定性評價結論錄入信息系統，考核辦審核認定后信息系統自動生成統計報表供領導查詢，并按規則計算班子和個人的動態跟蹤考核得分。

（4）重點工作督查

與地區領導督查相同。

（5）縣市區評分

縣市區評分包括數據采集、審核、匯總等功能。審核時，系統自動統計應考核人數、已考核人數、優秀等次比例等數據，輔助審核決策。

（6）動態跟蹤分析

每錄入一筆考核臺帳后，系統自動建立實績檔案，計算匯總相關班子和干部的動態跟蹤考核成績，供領導查詢分析。

（三）工作實績考核

工作實績考核板塊根據《“雙考雙評雙掛鉤”實施細則》的要求設計，主要處理工作目標考核、縣市區實績分析、縣市區評分、上級機關評分等的數據采集、審核、統計和分析問題。

“工作實績考核”模塊主要功能

（1）年度工作總結

每年底，各單位按要求針對年度目標（含動態任務）逐項進行自評，總結一年來目標完成情況，供對外公示、地區領導查詢及考核主管部門評價時查詢。如是有客觀統計數據來源的量化指標，系統自動以第三方提供的統計數據為準。

（2）共性目標考核

共性目標考核可按逐個指標進行考核的方式進行，其中定量目標只需錄入實際值即可。一方面提高考核工作效率，另一方面便于對各單位進行橫向比較。

（3）個性目標考核

個性目標考核支持定量目標考核、定性目標考核兩種方式，系統自動按定性、定量目標顯示不同的考核界面，定量目標考核只需錄入數值即可。

（4）考核結果審核

各考核主體按分工對各指標進行考核后，考核辦可對各單位的考核情況及結論進行審核確認。系統自動統計應考核指標、已考核指標、得分等信息，輔助審核決策。

（5）縣（市區）實績分析

縣市區實績分析包括數據采集、審核、分析等功能。數據采集支持EXCEL導入和直接錄入兩種方式。實績分析支持同一單位的發展趨勢分析、同一年度橫向比較分析兩種方式。?

（6）縣（市區）評分

縣市區評分主要處理各縣市區對所屬干部評價問題，包括數據采集、審核、分析等功能。審核時，系統自動統計應考核人數、已考核人數、優秀等次比例等數據，輔助審核決策和領導分析。

（7）上級機關評分

上級機關評分主要處理地區主管部門對各縣市區干部的綜合評價問題，包括數據采集、審核、分析等功能。系統自動按崗位系列、職務類別統計應考核人數、已考核人數、90分以上比例等信息，輔助審核決策和領導分析。

（8）動態跟蹤分析

每錄入一筆考核臺帳后，系統自動建立實績檔案，計算匯總相關班子和干部的動態跟蹤考核成績，供地區領導和考核主管部門查詢分析。

（四）        雙評/專項考核

工作實績考核板塊根據《“雙考雙評雙掛鉤”實施細則》的要求設計，主要處理雙評考核及加扣分事項的登記、統計和匯總分析問題。

“雙評/專項考核”模塊主要功能

（1）縣市區“雙評”

縣市區“雙評”包括測評數據采集、審核、分析等功能。支持EXCEL導入、與相關系統接口、總票數直接錄入等方式。系統自動統計各分項考核得分及各考核項目的等次分布。

（2）地直部門“雙評”

與縣市區“雙評”的功能相同，只是考核項目不同。

（3）縣市區干部測評

與縣市區“雙評”的功能相同，只是考核項目不同。

（4）地直干部測評

與縣市區干部測評的功能相同。

（5）班子加扣分

班子加扣分包括加扣分事項登記、審核、匯總分析等功能。加扣分事項可隨時登記、審核、匯總，實現了加扣分事項的動態分析管理。

（6）干部加扣分

干部加扣分包括班子加扣分責任認定、個人加扣分事項登記審核兩種方式。個人加扣分事項審核存檔后，系統自動存入干部實績檔案，并生成統計報表，供領導跟蹤分析。

（7）動態跟蹤分析

動態跟蹤分析包括班子加扣分分析、干部加扣分分析、干部測評分析、干部實績檔案分析等方式，可層層跟蹤到具體的考核項目和考核臺帳。

（五）        全面分析掛鉤

全面分析掛鉤板塊以各類目標檔案、考核檔案、實績檔案為依據，動態計算各班子、干部的年度考核成績，并根據班子、干部的考核類型進行自動調整。一方面為班子和干部的動態跟蹤分析提供依據，另一方面為年底綜合排名、定等提供依據。

“全面分析掛鉤”模塊主要功能

（1）班子動態排名

班子動態排名包括縣（市區）動態排名、地直部門動態排名兩個功能。從年初到年終確定考核等次前，每錄入一筆考核成績或實際數據，信息系統自動計算各班子的考核得分，目的在于幫助地區領導、考核部門及各責任單位對年度工作完成情況有個宏觀的了解，并可層層跟蹤分析。

（2）干部動態排名

干部動態排名分為成員動態排名、干部分類排名分析兩種方式。成員動態排名可按單位查看每個成員的年度成績，干部分類排名分為縣市區干部、地直部門干部兩種類型，其中縣市區干部又分為黨委、政府等7個系列。全面滿足地區領導、組織部門、考核主管部門對干部年度工作情況進行多角度分析的需要。

（3）班子年度排名

班子年底排名分為縣市區排名、地直部門排名兩種方式。每年底，確定各班子的排名后，系統自動存檔。

（4）雙考雙評定等

雙考雙評定等包括縣市區干部定等、地直干部定等兩種方式，并按《實施細則》的要求劃分相關系列。考核等次確定后，系統自動統計各類干部的考核等次。

（5）年底考核定等

每年雙考雙評結束后，可按干部考核類別、雙考雙評等次確定年底考核等次，系統自動統計匯總，并存入干部實績檔案。

（6）干部任用建議

每年雙考雙評結束后，考核辦可通過本系統，提出干部任用建議，系統自動統計，供領導查詢分析。

（7）干部實績檔案

干部實績檔案包括工作職責、動態信息、考核紀錄、獎懲紀錄、加扣分記錄、督查記錄等詳細信息及統計報表，根據目標制定和考核情況自動生成。地區領導、組織部門可隨時查閱干部當年、往年的實績情況，以便對干部進行全面、歷史分析。

（8）班子考核檔案

每年考核完畢后，系統自動生成班子考核檔案，以便對班子進行全面、歷史分析。