{首页主词},&

首頁 >> 醫院職工培訓制度

醫院職工培訓制度

提供者：氣象局

發布時間：2009/10/11 12:00

（一）崗前教育制度

1. 醫院對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

2. 上崗前職業教育主要內容：政治思想與理念教育；醫療衛生事業的方針政策教育；醫學倫理與職業道德教育；醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責；醫學文件（病歷）書寫的基本規范與質量標準；心肺復蘇的基本技能；當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況；現代醫院管理和發展等有關內容。

3. 崗前教育要經院方考核合格者方可上崗。

4. 其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。

5. 崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。

（二）在職職工規范化培訓制度

1. 根據國家繼續醫學教育的有關規定，醫院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規訓練。

2. 醫院對在職職工繼續教育工作設專人管理，在主管院長領導下，負責計劃、組織和考核，建立技術檔案。

3. 醫院和科室應制訂出在職職工繼續教育規范化培訓計劃，以及保證計劃完成的具體措施。

4. 對所有職工的培訓，都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。

5. 醫院定期檢查培訓計劃執行情況，至少一年一次。對培訓人才成績突出的科室，予以獎勵。