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紹興市中醫院推行科主任年度目標考核加強科室管理

提供者：配置組

發布時間：2010/06/22 12:00

為進一步完善院科兩級負責制，切實提高科室管理水平，確保全面完成工作目標。近日，紹興市中醫院院長祝桂瑯在中層干部會議上與全院各臨床科室及醫技、藥劑科科主任簽訂了2010年度工作目標責任書。

該目標責任書明確了目標內容、考核辦法及獎懲措施。工作目標考核采取平時督查與年中、年終考核相結合的辦法進行，實行百分制考核，考核成績與各科主任的職務系數補貼直接掛鉤。責任書在醫德醫風、醫療與生產安全、行政、醫療、科教工作、中醫特色優勢發揮、院感管理、醫技、藥劑工作、醫保物價、計算機及網絡、設備管理、滿意度等多個方面提出了具體的要求和指標。醫院根據考核辦法，在平常對各科室進行月考核的基礎上每半年對科主任的管理進行目標考核驗收。

為確保該項考核工作扎實、細致、具有可操作性，力求對每個科主任的能力素質做出客觀公正的綜合評價。醫院廣泛聽取了各分管院長、職能科長及科主任的意見建議，經過幾上幾下，數易其稿，制訂了較為完善的《目標責任書》，為考核工作的順利展開打下了基礎。

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