為進一步提高市屬醫院重點發展專（學）科的醫療技術服務水平，重點打造一批國內一流省內領先的醫學專（學）科，全面促進市屬醫療衛生事業科學、領先發展，無錫市醫院管理中心（以下簡稱“醫管中心”）實施了重點發展專（學）科建設工程。為更好地推動這項工作的順利開展，特制定全系統重點發展專（學）科科主任管理條例。

第一章  總   則

第一條  本條例所述科主任是指醫管中心確認的重點發展專（學）科的科主任，以下簡稱“科主任”。

第二條  科主任必須自覺遵守醫院和上級部門規定的各項規章制度，帶領并組織全科人員保質保量地完成醫管中心下達的重點發展專（學）科建設目標任務。

第二章  任職資格

第三條  科主任要有高度的政治責任感和工作使命感，具備開拓進取、不畏艱難、勇攀高峰、樂于奉獻等精神。

第四條  科主任還應具備以下任職條件：年齡在52周歲以下，研究生以上學歷或碩士以上學位，正高職稱，碩士或博士生導師，擔任醫學會相關專業市級主任委員或省級副主任委員或中華級委員以上職務。

第五條  科主任由所在醫院提名，報醫管中心審核同意后由醫院任命并聘任為院長助理。

第三章  職責義務

第六條　科主任既是科室的行政管理者，又是學科帶頭人，按要求全面負責科室的行政、醫療、科研、教學、安全等工作，應對照醫管中心重點發展專（學）科建設目標，結合本專（學）科實際，認真制定本專（學）科的發展規劃和切實可行的年度計劃，并組織實施，確保順利完成既定目標任務。

第七條　科主任應掌握本專（學）科國內外醫學技術發展水平與相關動態，明確主攻方向，力爭通過1-2個周期使本專（學）科在全省乃至全國具有較高學術地位。

第八條　科主任應強化科技創新意識，積極開展新技術新項目，組織開展并指導臨床科研活動，撰寫高水平學術論文。每年應完成SCI論著1篇以上，省衛生廳新技術引進一等獎項目1項以上，兩年內應獲市級科技進步二等獎1項以上，三年內獲省級科技進步獎1項以上，五年內獲中華醫學獎1項以上。

第九條　科主任應注重人才梯隊和團隊建設，認真做好本專（學）科人才培養工作，重視后備學科帶頭人和青年骨干技術人才的培養，有針對性地制定培養計劃及實施方案，為重點發展專（學）科建設發展奠定堅實的人才保障基礎。

第十條　科主任同時自然成為醫管中心系統內直屬醫院相關專業學組組長，應積極主動承擔本專（學）科在全系統的學術統領和業務指導職責，包括定期召開相關專業學術會議、制訂和完善專（學）科技術規范、負責疑難危重病人會診和轉診，承擔本專（學）科醫師的培訓和資格認定等工作。

第四章  相應權利

第十一條  人員聘任權：科主任全權負責本專（學）科人員的聘任工作，制定與人才梯隊結構相適應的培養計劃并組織實施，對不符合專（學）科建設發展所需人員有權不聘。科主任還具有科內副主任和行政助理的提名權和聘任權。

第十二條　績效分配權：科主任根據本專（學）科工作狀況制定績效獎懲分配方案，按照工作業績大小全權負責本專（學）科人員的績效分配。

第十三條　學習進修權：科主任享有國內外相關專業學習進修或參加學術會議的權利，相關費用由所在醫院專項資金列支。

第十四條  經費使用權：科主任對于本專（學）科建設的各類專項資金有權在項目預算允許范圍內按規范使用。

第五章  考核獎懲

第十五條　對科主任工作評價實行年度和周期考核制。醫管中心每年將重點發展專（學）科建設列入年度考核，對年度考核優良的科主任予以獎勵并在醫院年度考核中兌現；三年建設周期中如有兩年考核不合格，將取消科主任職務。

第十六條　科主任認真履行職責義務，對重點發展專（學）科建設有重大突破或貢獻的給予個人獎勵10—20萬元，給予集體獎勵30萬元，并在當年度以單項獎勵形式在所在醫院業務支出中列支兌現。三年建設周期期滿，醫管中心對重點發展專（學）科建設進行綜合評估，成績優良者給予科主任個人建設成就獎20萬元，給予集體獎勵50萬元，也以單項獎形式由所在醫院業務支出中列支兌現；成績不合格者，收回50％建設經費。

第十七條　凡重點發展專（學）科建設過程中所獲得上級部門的專項獎勵，其中40％獎勵科主任個人，60％獎勵其他相關人員。

第六章  附   則

第十八條　本條例由市醫管中心負責解釋。

第十九條　本條例自下發之日起施行。