了落實口腔醫院各類人員崗位職責和任務完成情況，科學評價醫院職工的工作業績，強化激勵約束機制，結合《蘭州大學各類人員考核暫行辦法》有關精神，制定本暫行辦法。
一、考核原則
（一）結合各類人員崗位職責，以崗位聘用為基礎，加強對履行崗位職責的考核，建立以崗位職責考核為主的目標考核機制，突出體現激勵效能。
（二）發揮中層部門的積極性，強化其在考核工作中的作用。
（三）優化考核指標，簡化考核程序，將履行崗位職責考核與年度考核及學校考核有機結合，提高考核工作效率。
二、考核范圍和時間
      考核范圍為蘭州大學口腔醫院全體職工。考核工作每年進行一次，一般在每年的年末進行。
三、組織領導
醫院成立由院領導、有關部門負責人及職工代表組成的考核小組，實行雙組長制，主持述職、民主評議和整體考核工作，院辦公室負責職工考核工作的具體實施。考核小組要根據考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總考核工作情況及結果，并將考核結果通知被考核人。
考核要遵循“客觀、公正、準確”的原則，按照規定的考核程序，嚴格對照崗位職責要求，實事求是地對每位職工做出與其實際表現相符的評價，確保考核結果的公正合理和考核任務的圓滿完成。
四、考核內容
醫院職工的考核內容由思想政治表現與履行崗位職責考核兩方面組成。醫院考核結果確定為不合格的，學校年度考核確定為不合格。
（一）思想政治表現考核
考核內容主要包括：政治態度、思想作風、廉潔自律、職業道德、集體意識、組織紀律以及參加各種學習活動等情況。思想政治表現考核結果分為合格和不合格兩個等級。
（二）崗位職責考核
醫院各類人員須以完成崗位職責情況作為本人工作實績的主要依據，崗位職責考核結果分為合格和不合格兩個等級。
1.臨床人員
臨床醫生考核從臨床治療、學生培養、講座、服務能力與水平等指標項目完成情況綜合給出崗位職責考核結果。
2.護理人員
護理人員考核從臨床護理、導診、消毒、物品管理、服務能力與水平等指標項目完成情況綜合給出崗位職責考核結果。
3.醫技人員
醫技人員考核從服務態度、操作技能、任務完成情況等方面綜合給出崗位職責考核結果。
4.管理人員
管理人員根據各部門確定的崗位職責進行綜合考核，其中，擔任領導職務的，還要考核領導才能。
五、考核方式和程序
（一）考核方式
職工考核實行定性考核與定量考核相結合，自我總結、群眾評議與領導考核相結合的方法。
（二）考核基本程序
1．個人總結和述職
參加考核的各級各類人員都要根據崗位職責和考核內容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學習情況進行全面總結，并結合本部門實際在部門內進行述職，述職方式由各中層部門商考核小組后確定。
2．中層部門考核
各中層部門根據被考核人員崗位職責完成狀況、民主測評情況，提出考核意見，并報醫院考核小組。
3．醫院考核小組審定
醫院考核小組對各中層部門提出的考核意見進行審定，并將審定結果通知被考核人。
六、考核等次標準
年度考核分為優秀、合格、不合格三個等次。考核優秀率控制在參加考核人數的10%以內。
（一）思想政治表現考核結果為不合格的，年度考核確定為不合格。
（二）思想政治表現考核結果為合格的，年度考核等次根據考核內容要求及個人完成崗位職責實績確定考核結果。
（三）考核優秀人員在考核合格人員中由考核小組擇優確定。
（四）發生三級以上醫療事故主要責任人當年考核確定為不合格。實習生發生醫療事故由帶教醫生負責。
（五）醫生完成臨床治療任務量凈收入低于同類人員人均收入二分之一的，原則上當年考核確定為不合格。
（六）對表現較差，難以確定等次（介于合格和不合格之間）的人員，可先予以告誡，告誡期3-6個月，告誡期滿后視其工作情況確定本人考核等次,告誡期滿未確定等次者，視為不合格。
七、相關規定
（一）當年10月以前發生崗位變動的可按現崗位考核，11月以后發生崗位變動的人員可按原崗位考核。
（二）公派出國、在外進修、學習人員，在規定期限內，崗位職責完成情況嚴格按崗位職責要求進行考核，年度考核可以直接確定為合格；逾期未歸者，崗位職責視為不合格，年度考核確定為不合格。
當年病休人員崗位職責完成情況應嚴格按崗位職責要求考核，根據崗位職責考核情況確定年度考核結果；其他長期病休人員，年度考核確定為不合格。
（三）經組織派出培訓、學習、借調或做其他工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關情況進行考核。
（四）接受立案審查尚未結案的職工，只進行年度考核，暫不確定等次，待問題查清后再行確定；犯有嚴重錯誤，受到行政警告以上（含警告）處分者，當年崗位職責和年度考核均為不合格；未經批準不參加考核者、未請假擅自離崗者，崗位職責視為不合格，年度考核確定為不合格。
八、考核結果的使用
年度考核結果作為晉升受聘、工資調整和實施獎懲的重要依據。在編人員年度考核不合格者，按學校有關規定辦理。聘用人員年度考核不合格者，按不能勝任工作處理，作解聘或辭退處理。
九、本辦法自公布之日起執行。