基礎費率維護:績效工資管理
提供者:4024028478
發布時間:2014/01/06 12:00
七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

5.1.1.    軟件設計原理

所謂醫師師費/計件模式是指根據各科室的門次人次、手術人次、出院人次、床位使用日等工作量指標及各項指標的績效費率,加權求和作為績效工資總額,既使用于對醫師的績效工資核算,也適用于對科室的績效工資核算。

本方案的優點在于計件工資標準(績效費率)一經確定,每個科室、醫生的績效工資也容易得出,非常直接、明了。并且直接與工作量掛鉤,與收費標準、業務收入無關。

本方案的缺點是:(1)需要逐個科室確定績效費率,比如中醫生科室的門診人次花費的時間遠長于西醫科室的門診時間,各科室的病種有差異,手術難度、每床日付出的勞動差異也較大。(2)缺乏各科室之間的橫向比較機制,雖然可采用作業時間法等工具確定各科室、各項指標的效率,但由于項目多、影響因素多等原因,實踐中很難操作和把握。(3)沒有考慮服務等待時間,僅適用于工作量十分飽和的醫院。(4)僅適用醫師,不適用于護理、醫技、行政后勤等人員,后者沒有如此多的量化指標、客觀指標數據。(5)僅適用于一線醫生,不適用于科主任、副主任等既從事醫療技術工作,又從事業務管理工作的人員。(6)僅考慮到工作量,沒有與工作質量、患者指標掛鉤,不能滿足公立醫院考核管理要求。

 

鑒于醫師費模式的優缺點,該模式僅適用于??漆t院、民營醫院,公立醫院應優先考慮部門預算管理模式。

5.1.2.    軟件功能模塊

相對于績效工資預算管理模式、績效獎金總額計提模式,醫師費模式分配軟件相對簡單。核心功能模塊主要是科室獎金核算、醫生獎金核算。

 

序號

步驟

軟件功能

功能用途

核心功能模塊

科室獎金核算

績效費率維護、自動批量計算、統計報表查詢、核算指標分析

按部門核算每個科室的績效獎金

醫生獎金核算

績效模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核心指標分析

按個人匯總每個醫生的績效獎金

全院獎金核算

計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核心指標分析

按單位匯總每個人員的績效工資總額及各工資科目

相關功能模塊

HIS接口管理

系統代碼對照、系統代碼分類、業務報表查詢、患者指標分析、質量指標分析等

查看、驗證從HIS及相關業務系統中采取數據報表,可反查驗證

 

 

 

 

5.1.3.    醫生獎金核算

可結合獎金分配方案,按科室、崗位類型設置績效指標、績效費率、數據來源等。

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2)軟件自動根據計算模型,獲取相關數據,計算科室、醫生的績效工資,并生成績效工資報表,包括績效工資總額、明細及個人獎金分配基數。

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??? 點擊相關數字,可查看每個績效指標的績效費率、實際值和核算獎金。

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3)各類核算結果和過程指標,可進行橫向、縱向對比分析。

 

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5.1.4.    科室獎金核算

與醫師獎金核算模塊基本相同,只是核算對象不同。

 

 

 

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