6.1.1.    軟件設計原理

從國內外醫院實踐情況看，全院獎金核算有多種模式，包括醫師師模式、預算管理模式、當月計提模式。前兩種模式均需要自下而上匯總，第三種模式需要自上而下分配。考慮到扣稅、截留等實際需要，獎金核算往往需要多個步驟。

東旦績效工資管理系統采取全配置方案設計，即可根據需要自定義核算流程、核算科目、核算模型，不僅有效滿足各類核算方案的需要，而且具有開發實施快、穩定性好、可驗證、可分析、可改進等特點。

6.1.2.    核算流程維護

可根據全院獎金核算方案配置獎金核算流程、核算方法。軟件自動根據核算步驟順序核算全院獎金總額。滿足自上而下分配、自下而上匯總的需要。

6.1.3.    核算科目維護

可根據需要定義核算科目、核算指標，作為統計分析的依據。

6.1.4.    核算模型維護

可結合獎金核算方案，設置全院獎金核算模型，包括核算指標結構、數據來源、核算方法。支持當月收入計提、下屬部門匯總、所有人員匯總等模式。

6.1.5.    全院資金核算

系統每天晚上自動計算單位的獎金總額。提供手工操作界面，滿足實時計算驗證的需要。

6.1.6.    核算結果分析

軟件自動獲取相關數據，計算全院績效獎金計提總額，生成相關報表。

各類核算結果和過程指標，可進行橫向、縱向對比分析。

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