4.1.1.   軟件功能概述

?? 技師工作量表現形式多樣，為在不同人員之間、不同部門之間建立比較機制，比較好的做法是建立標準工作量體系。

與醫生工作量考核不同，技師工作量考核一般以科室為單位制定積分標準，并從LIS、pacs等業務系統中采集工作量數據。基本做法是：

（1）定義工作量積分指標，以及相關的積分標準及數據來源。

（2）從LIS、pacs系統中，統計各科室和技師的服務項目數量，并根據各類項目的標準工作量計算總的工作量。

（3）計算每個技師的標準工作量積分，生成統計報表。

4.1.1.   指標庫維護

績效辦、系統管理員可從系統指標庫中導入已有數據來源的績效指標，形成醫生工作量指標庫。系統指標庫在程序人員開發數據中心時已處理好，只需按規則導入，即可獲取相關對象、指標的實際值。

可根據需要，對績效指標進行任意分級、移動，對指標庫進行有效管理。

4.1.2.   積分標準維護

績效辦或考核主管部門可在征求各醫技部門意見的基礎上，按部門制定統一的積分標準。包括考核項目、項目分值、數據來源等內容。

??? 不能從LIS、pacs系統中采集數據的指標，可選擇直接錄入。

4.1.3.   工作量補錄

? 對不能從LIS、pacs系統中采集數據的指標，可由部門負責人直接錄入，軟件自動按月度匯總并計入工作量積分。

4.1.4.   績效得分計算

軟件提供手工計算、定時計算兩種方法。每天晚上軟件會自動按照數據采集、專項考核、統計核算、績效評估、獎金分配等先后順序，一次性完成計算匯總，處理時間一般不超過20分鐘，在考核管理方案不調整的情況下，本系統不再需要人工操作。

用戶如需查看實時數據，擊相關流程的相關計算按扭即可快速完成，單個流程計算。必要時也可針對考核類型進行手工計算，全面滿足考核管理方案測試、調整的需要。

4.1.5.   部門報表查詢

院領導、績效辦、人事主管部門、部門負責人及普通人員可按權限查看相關部門內人員的工作量積分。

???????????????????????????????????????