6.1.1.    系統功能概述

業務科室管理子系統針對各業務科室、護理單元等業務部門日常工作、決策分析和內部考核的需要設計。不僅大大方便各科室的日常工作，而且為深化個人績效考核提供依據。

本系統已預置科室內部管理的常用功能模塊，包括組織管理、日常管理、業務管理、員工考核等模塊，可根據需要進行擴展。

6.1.2.    部門目標查詢

作為業務科室，一般可查詢本部門及相關部門的各類目標體系、考核標準體系。

6.1.3.    財務報表查詢

??? 可按權限查看本部門或其他部門的財務報表，包括收入統計報表、成本統計報表、經濟指標報表等，并對相關指標進行橫向縱向分析。

6.1.4.    業務報表查詢

??? 可按權限查看本部門或其他部門的業務報表，包括臨床統計報表、手術統計報表、質量統計報表等，并對相關指標進行橫向縱向分析。

6.1.5.    部門績效分析

??? 可按權限查看本部門或其他部門的績效考核排名、績效目標完成情況及各次考核得分

（1）績效考核排名。

（2）績效目標分析。可查看各項目標的目標值、完成值、預警情況及考核得分。

（3）歷次考核得分。

6.1.6.    科室獎金管理

各部門可按權限查詢本科室及相關科室的月度獎金總額及明細。

（1）獎金報表查詢。

（2）獎金分類查詢。可按部門類型進行比較。

（3）獎金綜合分析。

6.1.7.    部門人員管理

作為業務科室，一般可查詢本部門的崗位設置、崗位系數以及各月的統計報表。

（1）崗位設置查詢。

（2）崗位編制查詢。

6.1.8.    崗位目標管理

如果由各業務科室自行制定目標，則可先逐個崗位制定考核指標和目標。

（1）考核指標設置

6.1.9.    內部人員管理

一般情況下，可按權限維護本部門內人員的基本信息，查詢本部門人員的業績檔案、業務檔案。

6.1.10.              值班/出勤管理

?? 可對設置本部門的工作班次及出勤工作量積分標準，并制定排班計劃，對出勤情況進行登記，系統自動統計各科室、人員的出勤積及及相關明細情況，作為個人績效考核的依據。

（1）積分標準維護。

績效辦及各部門負責人可按權限設置本部門的班次及積分標準，作為統計員工出勤工作量的依據。

（1）        出勤情況登記。

各部門負責人可按工作周進行排班，并根據實際情況進行調整。周未審核提交后作為出勤工作量計分依據。可導入上周排班情況，導入新進人員。

（2）        出勤報表查詢。

軟件自動按月統計每個人員的工作量積分，以及白班、夜班、休假次數，作為個人績效考核、發放夜班費的依據。點擊相關數字，可查看該員工的歷次考勤排班記錄。如操作提交錯誤，可申請績效辦退回后修改。

6.1.11.              醫德醫風考核

可依據全院的醫德醫風考核標準，對本部門內人員的醫德醫風缺陷進行登記，系統自動累計到個人醫德醫風考核得分。但不計算部門的得分。

6.1.12.              醫德醫風考核

6.1.13.              醫療規范考核

可依據全院的醫療規范考核標準，對本部門內人員的醫療規范執行缺陷進行登記，系統自動累計到個人醫療規范考核得分。但不計算部門的得分。

（1）考核臺帳維護

6.1.14.              醫生統計報表

??? 可按權限查看本部門或醫生系列人員的業務報表，包括臨床統計報表、手術統計報表、質量統計報表等，并對相關指標進行橫向縱向分析。

6.1.15.              崗位目標考核

各部門可依據崗位目標,對內部人員進行考核，如果是定性目標，可隨時登記，系統自動累計，如果是有數據來源的定量目標，無需進行考核。

（1）考核得分匯總。

（2）崗位目標分析。可查看各項目標的目標值、完成值、預警情況及考核得分。

（3）部門內部排名。可查看本部門內人員的崗位目標考核得分及明細得分。

6.1.16.              綜合績效評估

各部門可按權限查詢各類人員（一般按管理層級分類）的綜合績效考評得分及明細。

（1）分類考核排名。

（2）部門內部排名。

6.1.17.              個人獎金管理

??? 各部門可按權限查詢（制定）本科室內部月度獎金分配方案，查詢相關統計報表。

? （1）獎金模型維護。

（2）個人獎金計算。

（3）分配結果查詢。

（4）個人獎金報表。

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