為了保證人事改革公平、公正、有序地開展，他們制定了詳細的改革方案和紀律規定，當日進行競職演講并當場投票唱票。競選當天，還特意邀請了公主嶺市紀檢委和公主嶺市人大的有關領導，親臨會場監督指導。

　　據了解，這次競爭上崗活動是經有關部門批準后，在深化人事制度改革方面的一次有益的嘗試，既是中央政策及有關法律的客觀要求，更是順應時代和法院自身發展的要求。旨在本著解放思想、開拓創新的態度，不拘一格選人才，把優秀的干部選拔到重要的工作崗位上來。

　　通過改革，提高了廣大干警的工作認識、端正了工作態度。他們都將其作為鍛煉提高、超越自我的一個新起點、新契機，并從中總結經驗，查找自身不足，縮小與他人的差距。活動激發了廣大干警的積極進取精神，更大幅度地提升了全院整體工作效能，是一次大膽的探索。

　　此次人事改革歷時10天，經制定方案、自愿報名、民主測評、黨組審核、公示、任命等環節，有3名副職走上中層正職的領導崗位，10名干警走上中層副職崗位。與此同時，全院又對工作5年以上的中層正職進行輪換崗位，對庭室的一般干警進行優化配置。

　　通過一系列的人事改革，公主嶺法院取得了五個方面的成效：一是因崗定人，積極優化用人機制。按空缺崗位找尋合適人選，最大程度優化用人機制，促進了人員合理流動，實現了干部隊伍的優化組合，為促進各項工作奠定了基礎；二是體現了公平、競爭、擇優原則。一大批年紀輕、學歷高、品質優、素質好、作風實的優秀年輕干部脫穎而出；三是優化了中層領導年齡、文化和專業結構。改革后，中層領導的平均年齡為43歲，較改革前下降2歲，本科以上學歷83.2%，較改革前上升2.3％；四是強化了對改革的領導，工作緊張有序，忙而不亂。在保持工作連續性、穩定性的前提下，實現了各部門的優化組合。可以說，這次活動為廣大干警提供了一個學習鍛煉和展示自我的平臺，使一批優秀干部走上了領導崗位，激發了活力。同時也為我院新的用人機制的建立積累了寶貴經驗，將進一步推進該院干部人事工作走上制度化、科學化、規范化的軌道。