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梁園區法院建立績效考評系統準確衡量干警工作業績

提供者：配置組

發布時間：2011/03/09 12:00

商丘市梁園區法院在績效考評工作中，充分發揮有特長干警的作用，自行設計，建立了一套干警績效考評系統。系統以原始數據資料為主要內容，以業務部門為類別，對法官、政務人員、綜合部門、業務庭室等四個層次進行全面考核，并自動計算考核成績，精確反映干警工作狀況，客觀記錄干警工作業績，實現了績效考評工作的自動化、連續化和準確化。

一是實行人員和部門分類的考評辦法。依據市中院及本院績效考評辦法，在設計考核程序時，將本院干警分為法官和機關政務務人員兩部分進行考評，精確體現法官和綜合部門人員各自工作特點；將本院各部門分為審判業務部門和綜合部門兩種類型進行考核，體現不同部門的工作特點；將部門負責人與部門工作一同考評，部門工作的好壞及排序直接決定部門負責人的排序，體現部門領導的責任特點。

二是將考評任務分解到相關部門。由績效考評辦公室制定考評方案，決定考評的內容、標準、分值、程序，相關職能部門根據所擔負任務，制定考評細則，并對單項工作進行考評，得出具體分值，經過部門負責人和主管院領導簽字，并附能說明分值來源的基礎資料或數據上報績效辦，績效辦將各職能部門上報的數據，輸入計算機后，通過自動計算得出每個人和部門的最終得分，并在全院同類人員和部門中進行綜合排序。

三是平時考評與年底考評相結合。負有考評職能的相關部門，如立案庭、評查辦、辦公室等，加強平時登記統計，以平時掌握的原始數據，作為年底考評的計分依據，年終考核時，必須附上平時掌握的基礎數據和資料，防止年底突擊打分造成失實。如對辦案數量、質量的考評，以每季度考核的原始數據為基礎，累計得出個人工作業績數據，做到了計分的準確、真實。

通過建立干警績效考評系統，簡化了績效考核程序，提高了績效考核效率，并有效避免了人工計算及統計失誤多、數據不準等問題，讓干警對個人工作情況及排名一目了然，進一步強化了爭先創優的意識，有效調動了全院干警的工作積極性

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