1. 功能概述

部門職能目標考核，也稱部門職責考核，適用于法院各部門。在東旦績效管理部門職能目標考核模塊中，系統支持各部門職能目標的考核標準維護、得分計算、得分排名等。

2. 考核標準維護

在部門職能目標考核模塊中、系統按照“誰主管、誰考核”的原則設定各部門考核主體，考核主體認定不清的指標，由績效辦代院績效管理領導小組進行考核。

在東旦法院績效軟件職能目標考核模塊中，系統支持按部門逐個設定考核指標、考核標準、考核方法、目標值、考核主體。功能特色如下：

（1）支持多種考核方法。本系統根據指標的正、負極性提供正向比率、負向比率、差值計分、超出扣分、低于扣分等多種常見考核方法。

（2）考核標準自定義。任何一個指標考核標準和考核方法都可以由客戶進行自定義。

（3）自定義指標層級。任何一個指標都可以無限建立下級指標。考核時，系統默認考核底層指標。底層指標考核得分根據考核方法、結構指標算法可計算出頂層指標考核得分。

（4）系統自動計算。系統自動每晚定期根據考核臺賬、考核標準、考核方法等自動計算被考核單位職能目標考核得分。系統默認在未考核情況下，被考核單位得滿分。

部門職能目標考核特色：

（1）支持按部門各部門的底層指標進行考核。

（2）支持考核部門職責考核到指定責任人。考核得分累計進入部門職能目標的得分。

（3）職能目標考核默認采用加扣分考核。考核得分=100+（加扣分）。不考核得基本分100分。

點擊分類部門得分計算可以按部門考核類型或按單位，實時計算部門最新審判績效考核得分。當然，系統每天晚會定時自動計算考核得分，不需要人工點擊計算。

分類考核排名支持按考核類型進行部門職能目標考核得分排名。同時，點擊目標得分，本系統還支持各項指標得分反查。

（1）分類得分排名

（2）指標得分反查