1. 功能概述

崗位職能目標考核，也稱崗位職責考核或個人崗位職責考核，適用于法院各部門的各崗位職責考核。在東旦績效管理崗位職能目標考核模塊中，系統支持按崗位制定考核標準維護、按崗位得分計算、得分排名等。

2. 考核標準維護

在崗位職能目標考核模塊中、系統支持按照“誰主管、誰考核”的原則設定各部門考核主體，考核主體認定不清誰負責考核的指標，由績效辦代院績效管理領導小組進行考核。

在東旦法院績效軟件崗位目標考核模塊中，系統支持按部門逐個設定各崗位的考核指標、考核標準、考核方法、目標值、考核主體。功能特色如下：

（1）支持多種考核方法。本系統根據指標的正、負極性提供正向比率、負向比率、差值計分、超出扣分、低于扣分、基礎加扣、扣完為止、平時積分考核等多種常見考核方法。

（2）自定義考核標準。任何一個指標考核標準和考核方法都可以由客戶進行自定義。

（3）自定義指標層級。任何一個指標都可以無限建立下級指標。考核時，系統默認考核底層指標。底層指標考核得分根據考核方法、結構指標算法可計算出頂層指標考核得分。

（4）系統自動計算。系統自動每晚定期根據考核臺賬、考核標準、考核方法等自動計算被考核各崗位職能目標考核得分。系統默認在未考核情況下，被考核單位得滿分。

崗位職能目標考核特色：

（1）支持按部門各崗位的底層考核指標進行考核。

（2）支持考核各部門崗位職責考核到指定責任人。

（3）崗位職能目標考核默認采用定性100分制考核。考核得分=100+（加扣分）。不考核得基本分100分。

點擊分類得分匯總可以按崗位考核類型對所有部門崗位目標得分進行實時計算。當然，系統每天晚會定時自動計算考核得分，不需要人工點擊計算。

部門內部排名是指按部門對部門內人員進行內部排名。

分類考核排名支持按崗位考核類型將同類型的崗位進行崗位職能目標考核得分排名。同時，點擊目標考核得分，本系統還支持得分反查。

（1）分類得分排名

（2）指標得分反查