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服務簡介

個人績效考核系統

設計原理: 東旦“個人績效考核系統”按照分級、分類管理原則設計，可針對院領導、科主任、醫生、護士等考核對象分別設計月度、年度績效評估模型，支持同類對比考核、崗位目標考核、360度測評、關鍵行為考核等常見方法，所有考核結果每晚自動計算、更新，無需人為操作，是綜合評價、分析個人績效的高效工具，將傳統的月底考核、年度考核轉變為平時考核、動態考核，極大提高考核工作效率。

東旦“個人績效考核系統”按照客觀量化原則設計。自動從HIS、Pacs、LIS、EMR等業務系統及醫德醫風考核、醫療質量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數據，有效解決考核數據來源問題、客觀評價問題、考核結果反饋問題、考核方案測算問題（包括指標權重、目標值設置、計分方法設置等）。

核心模塊

七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計，

請點擊“核心模塊”中的鏈接查看詳細介紹。

類型		核心模塊	軟件功能
1	平時考核類	醫德醫風考核	考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢
		醫療質量考核	考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、、考核通報查詢、考核檔案查詢
		患者滿意度測評	觸摸屏查詢、外網測評、電話回訪
		護理質量考核	考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢
		院感工作考核	考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢
		醫療任務考核	積分標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢
		病歷質量評查	評分標準維護、評查臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢
		出勤工作量考核	部門班次維護、積分標準維護、值班排班登記、值班情況匯總、出勤情況查詢
		考勤簽到考核	與人臉識別考勤系統接口、排班記錄維護、簽到情況統計、考核情況扣分
2	統計核算	業務系統接口	與HIS、ERM、物資、設備等系統接口，定時統計、歸集，并生成統計報表
		醫生指標核算	分類模型維護、部門模型維護、分類批量計算、分類指標分析、部門指標分析
		技師工作量考核	基礎代碼對象、積分標準維護、部門報表查詢、統計指標分析
		綜合指標統計	根據考核的決策需要，自定義各類復合指標，引用業務系統接口、經濟核算系統、平時考核系統中的數據自動計算、分析
3	績效評估	崗位目標考核	針對部門設置具體崗位，針對崗位確定績效考核指標、指標權重、目標值（目標類型）、計分方法，軟件自動計算該任職崗位所有人員的綜合得分
		個人目標考核	針對具體個人制定績效評估體系，并依據相關統計核算、平時考核結果，對月度、年度綜合績效進行評估
		分類績效評估	針對醫生、護士、技師等崗位系列中的不同崗位類型制定績效評估模型，并依據相關統計核算、平時考核結果，對月度、年度綜合績效進行評估
		個人業績檔案	檔案模型維護、業績檔案查詢、業務檔案查詢
4	績效工資	部門獎金核算	核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢
		全院獎金核算	核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢
		個人工資核算	核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

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軟件特色: 1、崗位技能管理。支持崗位價值系數的分類設置（技能系數、管理系數、風險系數等），支持崗位價值系數與年資系數的復合運算，滿足按崗分配、按技能分配要求。

2、人員信息管理。支持人員變動流程，自動按調入、調離日期折算各部門、個人的崗位系數。

3. 專項工作考核。支持醫德醫風考核、醫療質量考核、崗位職責考核、工作任務考核、工作周志考核等流程，并與部門專項考核有機結合，支持分類、分級管理，操作簡便。

5、工作數量考核。支持出勤工作量積分、業務工作量積分，可針對各部門實際進行個性化。

6、工作質量考核。可引用專項考核得分，可依據HIS、ERM數據統計治愈好轉率、平均住院天數、藥品比例等醫療質量指標。

7、綜合績效評估。支持考核維度自定義、分類模型維護，可引用單位績效、部門績效作為績效指標，支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數十種常見的考核方法。

8、綜合績效分析。所有計算只需一鍵操作，或晚上自動計算，操作簡單。所有考核指標均可進行橫向、縱向對比分析。

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