為了解決公司員工長期赴海外出差引起的生活不便問題，特對此類人員出差附加補助作出如下管理規定：

1、海外出差附加補助發放的目的       

     海外出差附加補助是對員工長期在海外較艱苦的地區工作所引起的生活不便的一種補貼。

2、海外出差附加補助發放的范圍

     海外出差附加補助的享受范圍，包括公司任命在海外機構，或派駐海外長期出差時間連續超過三個月的一線營銷、產品拓展、用服工程、市場財經及市場輔助人員、研發駐外人員。但以下人員不享受海外出差附加補助：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司外派的廚師。

     員工出國考察、參展、短期開局、推廣、投標等臨時出差不享受海外出差附加補助。

3、出差附加補助的發放原則

3.1  對于海外長期出差人員，根據以下情況分別享受出差附加補助：

    3.1.1   在常駐地期間，按其所在地標準享受相應的海外出差附加補助；

    3.1.2  離開常駐國到其他國家，按出差國對應的補助標準享受海外出差附加補助。

3.2   員工調回國內，不享受海外出差附加補助。

3.3   配偶前往海外探親或常駐期間，員工仍享受海外出差附加補助，但配偶所享受生活補貼予以廢止。

4、出差附加補助的標準

4.1   海外出差附加補助標準與出差地區的艱苦程度掛鉤。

4.2   海外長期出差人員，出差補助標準按下表執行；

4.3  一些特別艱苦的地區，經公司批準，可以享受特別的補貼標準。

4.4  出差附加補助標準為暫行標準，今后可根據需要進行修改。

5、出差附加補助發放方式

5.1  海外出差附加補助的發放，從員工出差之日起，到員工回國之日止。

5. 2  公司任命在海外機構的一線營銷、產品拓展、用服工程、市場財經及市場輔助人員、研發駐外人員，由員工本人填寫海外出差附加補助申報表，經海外機構秘書確認和主管審核后，按月申報并發放。

5.3   公司未正式任命，但因工作需要派往海外長期出差的員工，由員工本人填寫海外出差附加補助申報表，經部門考勤員確認和主管審核后，在員工回國后予以發放。

6、其他

    本規定自2000年 11 月 1 日起生效。 華為司發[1998]129號《關于對辦事處及一線營銷、服務人員實行崗位補貼的規定》和華為司發[1998]283號《關于對辦事處及一線營銷、售后服務人員實行崗位補貼的補充規定》文件所規定的海外人員所享受崗位補貼予以廢止；華為司發[1998]57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規定》第六條、華為司發[2000]54號《公司出差費用管理制度》第2.14條關于配偶生活補貼的內容予以廢止。

   本制度的解釋權歸屬于公司財經管理部。本文試行至2004年12月31日。

       本制度的實施細則授權國際營銷部制定。