一、系統簡介

崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，采取專家評價方法，對各系列典型崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行評價，以確定各崗位在組織中的相對價值，并作為確定崗位薪酬等級的過程。

東旦崗位價值評估系統基于B/S結構開發，包括典型崗位篩選、網上專家打分、自動統計得分、編制薪酬曲線、確定崗位等級以及崗位薪酬系統等功能，

二、操作流程

（1）篩選典型崗位。可從各部門/崗位中篩選典型崗位；

（2）設置評價要素。可選擇Hay、IPE等國際用通的崗位價值評估模板，也可自定義崗位價值評估要素及標準。

（3）進行崗位價值評估。可從系統中隨機抽取專家和評價代表；支持按評價要素對各崗位進行評價模式；支持按崗位對所有要素逐項評價模式；

（4）自動統計得分；系統自動統計各崗位、各要素的有效評價人數、有效評價得分；并將典型崗位歸集到標準崗位等次；系統自動按標準差剔除廢票。

（5）編制崗位價值曲線。系統自動根據各崗位系列的經驗成長值、標準崗位薪酬基數確定各典型崗位的崗位系數；可按不同系列、不同崗位進行橫向比較；

（6） 確定崗位標準薪酬。可調整崗位基數和經驗值，確定后生成崗位等級及薪酬標準對照表。

三、技術性能

（1）支持常見的海氏（HAY）、美氏（IPE）崗位價值評估方法，可根據需要自定義崗位價值評估要素。

（2）支持網上進行崗位價值評估，大幅提高工作效率。

（3）支持按要素進行評估、按崗位進行評估兩種模式，評估時可調閱查看與該崗位相關的崗位描述，自動剔除大于標準差的評價結果，提高崗位價值評估的準確性；

（4）可自定義評價周期和評價時機，系統自動將每次的評價結果歸檔；可將歷年評價結果進行二次復合計算。

（5）可根據各崗位系列設置經驗指數和市場薪酬標準，系統自動計算每個崗位的薪酬系數和薪酬標準。