部門職責考核-集團企業專項考核子系統

1.         功能概述

部門職責考核也稱為部門職能目標考核，適用于企業單位考核各部門職責的履行情況。在東旦軟件部門職責考核中，主要功能包括：按部門制定考核標準、維護部門臺賬、個人考核臺賬、查詢部門考核通報等

2.         考核標準維護

考核標準維護是指建立指標、考核方法、考核主體、目標值、考核標準等的過程。在東旦企業績效考核系統中，部門職責考核指標管理具有如下特色功能：

（1）指標層級支持無限拓展。支持建立結構樹指標，理論上可以無限建立指標層級，考核時，最底層指標得分累加計入頂層指標得分。

（2）支持常見多種考核方法。如下級相加、下級加權封頂、正向比例、扣完為止、基礎加扣、差值計分、積分考核等等

（3）支持職能部門分工考核。支持每一個指標設定考核主體。各考核主體部門登陸本系統即可對分管的目標對各被考核單位進行分工考核。也可以由指定單位進行考核。

（4）友好操作界面。指標層級可以自動折疊。點擊結構指標時，底層指標可以自動折疊起來。

3.         部門臺賬維護

部門考核臺賬維護是指對各個部門的職責考核。在東旦企業績效考核系統中，軟件功能特色如下：

（1）支持同時考核到部門和個人，考核得分計入被考核人員所在部門。

（2）支持按部門考核，操作界面簡單。

（3）支持同一指標多次考核。可根據客戶需求制定考核扣分方案。如一票否決、加扣分規則等。可支持某人每個指標的加扣分值，用戶也可以自定義。

4.         個人考核臺賬

個人考核臺賬維護用于部門內部分級管理。即各部門的負責人，同時作為本部門內人員的部門職責的履行的監督人和考核人。個人考核臺賬用于內部管理。個人的部門職責考核得分不計入部門得分，只計入部門內人員的個人崗位職責得分。

5.         部門考核通報

部門職責考核通報支持查詢各部門職責考核得分情況。如部門職責考核積分、考核次數等。同時，每一項積分情況均可以進行反查加扣分明細的情況。

（1）考核通報示例

（2）得分反查示例