1. 功能概述

崗位職責考核也稱為崗位職能目標考核，適用于企業單位考核各部門內各崗位人員職責、崗位目標的實現情況。在東旦軟件崗位職責考核中，主要功能包括：按部門內崗位制定考核標準、維護部門崗位臺賬、個人考核臺賬、查詢部門考核通報等

2. 考核標準維護

考核標準維護是指建立指標、考核方法、考核主體、目標值、考核標準等的過程。在東旦企業績效考核系統中，崗位職責考核指標管理具有如下特色功能：

（1）指標層級支持無限拓展。支持建立結構樹指標，理論上可以無限建立指標層級，考核時，最底層指標得分累加計入頂層指標得分。

（2）支持導入部門職責分解。崗位可導入部門職責，進行分解到崗位。

（3）支持常見多種考核方法。如下級相加、下級加權封頂、正向比例、扣完為止、基礎加扣、差值計分、積分考核等等

（4）支持部門分工考核。支持每一個指標設定考核主體。各考核主體部門登陸本系統即可對分管的目標對各被考核單位進行分工考核。也可以由指定單位進行考核。

（5）友好操作界面。指標層級可以自動折疊。點擊結構指標時，底層指標可以自動折疊起來。

示例1-按崗位維護崗位考核標準

示例2—導入部門職責指標

崗位考核賬維護是指對各個崗位的職責考核。在東旦企業績效考核系統中，軟件功能特色如下：

（1）同崗同標準考核。相同崗位標準適用于同一崗位的所有人員?？己藭r支持按部門選擇人員，系統自動出現人員對應崗位的考核標準臺賬。

（2）崗位職責考核支持多次考核。系統根據選擇的考核方法，自動進入不同的考核臺賬界面。對于常犯的錯誤、系統支持多次考核。具體考核扣完基本分的限度可根據客戶需求定義。

崗位職責考核通報支持按部門查詢人員崗位職責考核得分情況。如崗位職責考核積分、考核次數等。同時，每一項積分情況均可以進行反查加扣分明細的情況。

（1）考核通報示例

（2）得分反查示例