2.1.1.          業務流程概述

年度加扣分考核是對平時考核和年度考核未涉及到的方面進行分數的補充。但由于對年度考核總分及排名影響比較大，必須嚴格加扣分標準，原則上由各單位考核組直接操作。

由于上報市公務員局審核的工作量大，不建議操作此方法。如市公務員局需要對加扣分項目進行控制，建議采用標準控制的辦法。即事先制定和發布全市統一的加扣分標準，各單位可在此基礎上進行細化。

各單位考核時，應嚴格按此標準進行考核計分（軟件進行自動控制，只允許選擇考核標準，不允許修改加扣值）。

2.1.2.          考核指標維護

單位管理員可根據加扣分考核方案新增、調整考核指標，設置考核方法等屬性。支持考核指標的無限分級，只需對底層指標進行考核，自動按計分方法匯總各結構指標的得分，作為排名、通報的依據。

2.1.3.          考核標準維護

可針對考核指標，制定詳細的評分細則，包括評分標準描述、考核方法、積分標準等。考核登記時，只需選中評分細則，系統自動引用積分標準，可大幅降低人為操作錯誤，規范考核流程。

2.1.4.          考核臺帳維護

單位考核辦公室可結合日常考察核實情況，登記加分分記錄，系統自動累計全年的加分、扣分和累計得分。

2.1.5.          考核動態查詢

考核記錄提交后，系統實時將相關記錄顯示在首頁，供單位領導、部門負責人、考核對象本人進行查看。

一般情況下，單位領導、部門負責人可查看本單位所有人員的考核記錄。

2.1.6.          考核通報查詢

系統自動生成各個人的考核考核通報。點擊相關數字，可反查詳細的考核臺帳，大幅提高考核結果的客觀性和可信度。

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